職種紹介
2つの職種を紹介します。
総合職、IT職の社員紹介はこちらをご覧ください。
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総合職
資産管理業務に関する知識・スキルおよび幅広い業務経験を基に、高度な専門性を有する「資産管理のプロフェッショナル」を目指します。
全体最適を意識して社内外の関係者と協力し、高品質かつ安定的な業務推進に貢献します。 -
IT職
資産管理業務を支えるシステム開発、ITに関する知識・スキルおよび業務経験を基に、高度な専門性を有する「ITのプロフェッショナル」を目指します。
全体最適を意識して社内外の関係者と協力し、高品質かつ安定的な業務推進に貢献します。
教育・研修プログラム
教育・研修は4つの柱を立てて、充実したプログラムにより、プロフェッショナルを育てています。
教育・研修プログラム例
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①新入社員3年間育成プログラム
入社から3年間かけて、資産管理専門銀行の社員として活躍するための基礎を学ぶプログラムです。
資産管理業務に欠かせない金融・法令・システムに関する基礎知識の習得を目指します。 -
②基幹人材育成プログラム
管理職を目指す若手向けのプログラムです。チャレンジ精神を促し、マネジメント能力の伸長に繋がる機会を提供します。
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③管理職向けプログラム
管理職を対象に、マネジメント習得に向けたプログラムを用意しています。
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④バリューアッププログラム
社員一人ひとりのスキルや業務知識の多能化・専門性向上を目的に、社員の長期的な活躍と成長をサポートするプログラムです。
英語や税務をはじめとする実務的なスキルや、業務知識の習得に特化した実践的な研修が多数用意されている他、育休介護休業復帰者向け研修やシニア社員向けブラッシュアップ研修など、様々な境遇の方に向けた研修を用意し、全社員の活躍をサポートします。 -
⑤女性活躍推進プログラム
D&I推進活動の一環として、女性社員の成長を支援する多面的（上司向け、女性管理職向け、担当者向け等）なプログラムを用意しています。
ワークライフバランス
各種制度・支援活動等により、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。
仕事と育児の両立
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産休前
オリエンテーション休業から復職に向けたオリエンテーションを行っています。
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両立支援ガイドブック
人事制度や先輩パパママ社員の声を掲載しています。
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産前産後休業
出産予定日6週前から出産8週後までの休業ができます。
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育児休業
2歳誕生日までの休業があります。
※配偶者の出産休暇制度あり。
※育休取得率(2021年度実績)
女性：100%
男性：67％ -
時短勤務
復職後、仕事と育児の両立のために、勤務時間を短縮して働くことができます。
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時差勤務
復職後、仕事と育児の両立のために、時差出勤ができます。
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看護休暇
小学校就学前まで、1人あたり年間5日間の休暇制度があります。
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ランチミーティング
仕事と家事・育児の両立に関する情報提供やネットワークづくりをサポートしています。
仕事と介護の両立
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仕事と介護の
両立セミナー仕事と介護の両立に関するセミナーを開催しています。
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介護休業
介護に伴う休業制度があります。
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介護休暇
通常の休暇とは別に、年間5日間の特別休暇制度があります。
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時短勤務
勤務時間を短縮して働くことができます。
※短日勤務制度あり。 -
時差勤務
仕事と介護の両立のために、時差出勤ができます。
日本カストディ銀行では、
仕事とプライベートとの両立に
全力で取り組んでいます。
