Career & Life

2つの職種を紹介します。
総合職、IT職の社員紹介はこちらをご覧ください。

• 総合職

  資産管理業務に関する知識・スキルおよび幅広い業務経験を基に、高度な専門性を有する「資産管理のプロフェッショナル」を目指します。
  全体最適を意識して社内外の関係者と協力し、高品質かつ安定的な業務推進に貢献します。

• IT職

  資産管理業務を支えるシステム開発、ITに関する知識・スキルおよび業務経験を基に、高度な専門性を有する「ITのプロフェッショナル」を目指します。
  全体最適を意識して社内外の関係者と協力し、高品質かつ安定的な業務推進に貢献します。

教育・研修は4つの柱を立てて、充実したプログラムにより、プロフェッショナルを育てています。

教育・研修プログラム例

• ①新入社員3年間育成プログラム

  入社から3年間かけて、資産管理専門銀行の社員として活躍するための基礎を学ぶプログラムです。
  資産管理業務に欠かせない金融・法令・システムに関する基礎知識の習得を目指します。

• ②基幹人材育成プログラム

  管理職を目指す若手向けのプログラムです。チャレンジ精神を促し、マネジメント能力の伸長に繋がる機会を提供します。

• ③階層別研修

  役割に応じたスキルや考え方を身につけるための研修です。昇格時に行います。

• ④管理職向けプログラム

  管理職を対象に、マネジメント能力習得に向けたプログラムを用意しています。

• ⑤海外人材育成施策

  海外に通じるプロ人材の育成を目的としたプログラムです。当社の業務上関連する金融機関で外国証券業務の理解深耕を図る『グローバルカストディアン研修』や、海外拠点を訪問しトレーニングを受ける『海外トレーニー』を用意しています。

• ⑥CBJユニバーシティ

  高い専門性の追求と幅広い知識や教養の習得による人材育成を目指す教育プログラムです。資産管理業務の専門性向上を目指す講座や経営視点を学び目線を高める講座のほか、業務に活かせる事務・システムのスキルを学べる講座を多数用意しています。

• ⑦女性活躍推進プログラム

  D&I推進活動の一環として、女性社員の成長を支援する多面的（上司向け、女性管理職向け、担当者向け等）なプログラムを用意しています。

各種制度・支援活動等により、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。

仕事と育児の両立

• 産休前
  オリエンテーション

  休業から復職に向けたオリエンテーションを行っています。

• 両立支援ガイドブック

  人事制度や先輩パパママ社員の声を掲載しています。

• 産前産後休業

  出産予定日6週前から出産8週後までの休業ができます。

• 育児休業

  2歳誕生日までの休業があります。
  ※配偶者の出産休暇制度あり。
  ※育休取得率(2022年度実績)
  　女性：100%
  　男性：72％

• 時短勤務

  復職後、仕事と育児の両立のために、勤務時間を短縮して働くことができます。

• 時差勤務

  復職後、仕事と育児の両立のために、時差出勤ができます。

• 看護休暇

  小学校就学前まで、1人あたり年間5日間の休暇制度があります。

• ママパパセミナー

  ランチタイムを利用して、情報提供を目的に、ママ社員・パパ社員向けのセミナーを開催しています。

組織全体がサポートしてくれている、
そんな実感があります。

資産管理第二部

K.A.

第一子が生まれ、半年間の育児休業を取得しました。ちょうど新しい部署に異動した直後だったため、申請には多少の不安も……。ですが、いざ相談してみると上司は「いいじゃないか！」と背中を押してくれました。また、仕事の引継ぎでは、同じ課だけでなく隣の課の方まで担当を申し出てくれるなど、部をあげて長期育休のサポートに取組んでくれました。育休取得に向けた手続きに関しては、人事総務部から直接レクチャーをうける機会があり、おかげで戸惑うことなく育休に入ることができました。
育休中は、上司から定期的に連絡があり、こちらの様子を気にかけてくれたり、育休前に関わっていた案件の進捗を共有してくれました。育休期間中、ほどよく社内や業務の状況を把握できたのはありがたかったですね。
当社は、育児関連の支援が手厚く、育休取得者を対象にした「育休プラス」という特別休暇や、保活のサポートもあります。さらに最近では、育休中に行う会社への申請手続きもWEB化が進んでおり、環境は向上しています。組織全体が社員の仕事と子育ての両立を考え、支えてくれていると感じます。

仕事と介護の両立

• 仕事と介護の
  両立セミナー

  仕事と介護の両立に関するセミナーを開催しています。

• 介護休業

  介護に伴う休業制度があります。

• 介護休暇

  通常の休暇とは別に、年間5日間の特別休暇制度があります。

• 時短勤務

  勤務時間を短縮して働くことができます。
  ※短日勤務制度あり。

• 時差勤務

  仕事と介護の両立のために、時差出勤ができます。

日本カストディ銀行では、
仕事とプライベートとの両立に
全力で取り組んでいます。